FÅ KVINNER PÅ TOPPEN: I dag er kun én av fire administrerende direktører i finansbransjen kvinner, og en av tre ledere er kvinner. Foto: Nordea
DITT VALG: Da forbrukerøkonom Derya Incedursun i Nordea var 15 år, fikk hun et råd fra skolerådgiveren som var stikk i strid med det hun selv drømte om. Foto: Nordea
– La aldri noen fortelle deg at du ikke kan
REKORDINTERESSE: Mats Sandvik er banksjef i Nordea Kristiansand, og kan fortelle om en voldsom interesse for sparing hos sørlendingene. Foto: Nordea
Stor sparelyst hos sørlendingene
FÅ KVINNER PÅ TOPPEN: I dag er kun én av fire administrerende direktører i finansbransjen kvinner, og en av tre ledere er kvinner. Foto: Nordea

Næringslivet trenger flere kvinnelige ledere

Alt for få selskaper i norsk næringsliv rapporterer på kjønnsbalanse. Nordea som stor aktør vil bidra til å motivere andre selskaper til å ta grep og til å få fortgang på likestillingsarbeidet.

Av alle selskapene som er notert på Oslo Børs er det kun 31 prosent som rapporterer på kjønnsbalanse i styret. På verdensbasis er tallene enda dårligere.

– En rekke undersøkelser viser at selskaper med god kjønnsbalanse får bedre innovasjon, de beste folkene, bedre internkultur og de beste resultatene. Her må vi endre våre mønstre, og det starter med oss selv, sier leder for personmarkedet Randi Marjamaa i Nordea Norge.

Derfor er banken for tredje år på rad partner til SHE Conference, Europas største mangfold- og likestillingskonferanse. Marjamaa mener at partnerskapet til SHE hjelper Nordea med å sette ekstra fokus på likestillingsarbeidet sitt.

ENDRING MÅ TIL: Flere undersøkelser viser at god kjønnsbalanse gir bedre resultater, sier leder for personmarkedet i Nordea Norge, Randi Marjamaa.

ENDRING MÅ TIL: Flere undersøkelser viser at god kjønnsbalanse gir bedre resultater, sier leder for personmarkedet i Nordea Norge, Randi Marjamaa.

Fikk du med deg denne?: Derfor er Nordea partner til SHE

Det starter med fokus og rapportering

I dag er kun én av fire administrerende direktører i finansbransjen kvinner, og en av tre ledere er kvinner. Nordea har selv som mål om en kjønnsfordeling på minimum 40 prosent kvinner og 60 prosent menn på alle nivåer i organisasjonen.

I 2019 lanserte Nordea Likestillingsfond, som har strenge kriterier knyttet til rapportering og kvinneandel i ledelse og styre.

– Som stor kapitalforvalter kan Nordea påvirke og gjøre en forskjell, vi bruker vår posisjon i dag til å gjøre en forskjell og påvirke selskaper vi investerer i til å øke kvinneandelen i ledelsen og styret, men dette kan vi gjøre i enda større grad, sier administrerende direktør Snorre Storset i Nordea Norge.

Hvis fondet hadde startet i 2009 hadde 400 selskaper på verdensbasis kvalifisert til å bli en del av porteføljen. I 2015 hadde det vært 1.500 selskaper, og i 2020 var det 2.300 selskaper.

– Det viser at det går riktig vei, men det går sakte, sier Storset.

VIL PÅVIRKE: Som kapitalforvalter kan Nordea være med å påvirke selskapene til å øke kvinneandelen i ledelsen. Administrerende direktør Snorre Storset i Nordea Norge mener at utviklingen går riktig vei, men at det likevel går for sakte.  Foto: Nordea

VIL PÅVIRKE: Som kapitalforvalter kan Nordea være med å påvirke selskapene til å øke kvinneandelen i ledelsen. Administrerende direktør Snorre Storset i Nordea Norge mener at utviklingen går riktig vei, men at det likevel går for sakte.  Foto: Nordea

Lavere andel i toppledelsen

– Vi i Nordea har innført en policy der både kvinner og menn skal være representert blant de tre siste som er med i ansettelsesprosesser til lederstillinger. Vi vil ha flere kvinnelige ledere opp og frem både i Nordea og i finansbransjen. Alle må jobbe sammen for å få til den endringen samfunnet trenger, sier Storset.

Han legger til at totalt i Nordea er 52 prosent menn og 48 prosent kvinner.

– Av alle ledere er fordelingen 60 prosent menn og 40 prosent kvinner, men det er fortsatt skjevheter hvis du sammenligner de ulike ledernivåene, sier Storset.

I Nordeas konsernledelse er nemlig fire av elleve medlemmer kvinner, altså 36,3 prosent.

– Vi har en jobb å gjøre. Kjønnsbalansen totalt i Nordea er ganske god, problemet er at kjønnsbalansen ikke er like god høyere i organisasjonen, sier Storset.

Han er overbevist om at med mer fokus og rapportering på kjønnsdeling vil mye komme av seg selv.

– Her må alle gjøre en innsats og vi skal gå foran, sier Storset.

Les mer om årets SHE Conference

Del denne artikkelen

Relaterte artikler